HR development | Vzdělávání zaměstnanců

NÁŠ PŘÍSTUP

• orientace na zákazníka, individuální přístup,  kvalita, důslednost, orientace na detail
• vzdělávání šité na míru zákazníkovi

1.   Identifikace potřeb a možností

2.   Design vzdělávací aktivity - návrh řešení vzdělávací aktivity

3.   Realizace vzdělávací aktivity

4.   Zpětná vazba – vyhodnocení efektivity vzdělávací aktivity

5.   Doporučený postup dalšího vzdělávání a rozvoje

• neustálé zkvalitňování a rozšiřování nabídky našich služeb a reagování na potřeby trhu
• rozšiřování lektorského týmu o další odborníky z praxe
• řešíme i projekty financované evropským sociálním fondem a operačním programem

STAVÍME

• na lektorech s odpovídající praxí ve firmě
• na programech postavených na zkušenostech z praxe 
• na teorii, která je srozumitelná a uchopitelná
• na vícestupňovém modelu hodnocení kvality a efektivity
• na detailní přípravě každého programu
• na stanovení jasných cílů pro účastníky, jak uplatnit poznatky ve své práci
• na konkrétních úkolech, při kterých účastníci aplikují nové zkušenosti do praxe
• na zpětné vazbě pro účastníky

„ZKUŠENOST JAKO NEJLEPŠÍ FORMA ROZVOJE“

• akreditace Ministerstva  školství, mládeže a tělovýchovy
• jsme členy profesního sdružení pro zážitkové vzdělávání a vzdělávání dospělých
• přispíváme k efektivitě firem prostřednictvím hodnot, znalostí a dovedností
• věnuje se vám tým zkušených lektorů z firemní praxe
• zvyšujeme produktivitu firem vyváženou kombinací praxe a moderní teorie řízení
• individuálně se věnujeme potřebám našich i vašich zákazníků
• principy zážitkové pedagogiky, tréninku a rozvoje založené na osobní zkušenosti
• testujeme nejen znalosti, ale i dovednosti zaměstnanců

 

„Posouváme lidské limity a chceme u toho s Vámi zůstat, protože vzdělávání, zážitky a zkušenosti nám zůstávají na celý život a posouvají nás neustále dále. Tak proč zůstat pozadu.“