| OMT Group

Odpovědnost zaměstnavatele, sjednání pojištění, ale hlavně prevence úrazů

Pokud si zadavatel výslovně nepřeje opak, všechny naše klienty na námi pořádaných akcích automaticky úrazově pojišťujeme. I tak se ze všech sil snažíme jakýmkoli vážnějším úrazům v první řadě předcházet a už více než 20 let se nám to daří.

Co se týmových aktivit týče, můžeme sebevědomě prohlásit, že se o vaše zaměstnance postaráme tak, aby se jim nic nestalo. Na druhou stranu, nedržíme je za ruku 24 hodin denně a i taková banalita, jakou je kotník podvrtnutý při neopatrné chůzi ze schodů, může zavdat příčinu pro pracovní neschopnost. I proto je dobré si připomenout, jaká odpovědnost vám plyne z případného úrazu na vámi organizované akci.

Dobrovolnost vs. plnění pracovní povinnosti

„Na firemní akci jsem v práci“, zaznívá poměrně často v souvislosti s diskuzí na téma úrazů na teambuildingových a firemních akcích. Až takto univerzálně to ovšem ani zdaleka neplatí. A protože situace se může měnit případ od případu, pojďme se společně podívat na několik frontových linií, podle kterých by se v případě, že dojde k úrazu, taková situace lámala.

Úplně základní dělící čárou je dobrovolnost. Pokud zaměstnavatel pozve zaměstnance (třeba s i s partnerem či rodinou) na vánoční večírek, divadelní představení či den otevřených dveří, rozhodně se nejedná o čas strávený „v práci“. Na druhou stranu všichni víme, že účast na teambuildingu v pracovních dnech je považována automaticky za samozřejmost, přestože, čistě technicky, může zaměstnanec účast odmítnout na základě pracovní smlouvy o konkrétní náplni práce nebo místu jejího výkonu. V tomto případě pak tvrzení o teambuildingu coby práci v zásadě platí.

Co se náplně teambuildingové akce týká, ze zákoníku práce vyplývá, že pracovní úraz může vzniknout pouze při plnění pracovních povinností nebo v přímé souvislosti s ním. Nejvyšší soud (rozsudek NS z 12. února 2009, sp. zn. 21 Cdo 5060/2007) potvrdil, že (volně parafrázováno) tmelení týmu, zvyšování jeho pracovního potenciálu, prohlubování motivace a komunikace mezi členy pracovního kolektivu lze považovat za plnění pracovních úkolů. A to i v případě, že jde třeba o činnost sportovní, přímo z pracovní smlouvy nevyplývající (rozsudek NS z 20. listopadu 2012, sp. zn. 21 Cdo 2259/2011). Naopak, za plnění pracovní činnosti nelze (podle rozsudku NS z 13. října 2011, sp. zn. 21 Cdo 997/2011) považovat činnost blížící se bezcílnému pobytu zaměstnanců s povahou zaměstnavatelem placené zábavy, kam by patrně spadaly čistě motivační výjezdy bez navazujícího zážitkově-vzdělávacího programu.

Zpět na Blog

Ostatní příspěvky

Maroko - průzkum destinace

Na pozvání naší partnerské cestovní kanceláře jsme v minulém týdnu mohli detailně poznat MAROKO a objevit téměř všechna jeho známá i méně známá tajemství.

Očekávat můžete exotiku a jiný svět bez obav o své bezpečí!

A kam nejlépe vyrazit? Jedete-li za koupáním, vodními sporty nebo golfem - dobře vám poslouží pobřeží Atlantského oceánu ...

Odpovědnost zaměstnavatele, sjednání pojištění, ale hlavně prevence úrazů

Dobrovolnost vs. plnění pracovní povinnosti

Ostatní příspěvky

Maroko - průzkum destinace

Test týmových rolí podle M. Belbina

Firemní novoroční večírek

Zimní teambuildingové aktivity

Jak na přípravu dokonalého firemního večírku

Hruboskalsko - jarní teambuilding

Teambuilding na Jižní Moravě - slunce a víno

Fotokoutek na firemní akci

Teambuilding v centru města

Skotské hry jako firemní akce

Gladiator race: bláto, spousta bláta...

Chceš se stát novou posilou našeho týmu?

Týmový stand up paddleboard - teambuilding

Teambuilding in Prague

Mobilní úniková hra

Dvacet je fakt bezva věk!

Oblíbené teambuildingové hry

Zimní teambuilding na míru

Spoznejte Pevnost Boyard kousek od Prahy

Období firemních večírků se blíží!

Kdy je vhodné vyrazit na teambuilding?

Kolik bude stát váš teambuilding?

Teambuilding - představy vedení vs. účastníků

Vhodné počasí na teambuildingové akci

Dokumentace teambuildingové akce

Jak se na teambuildingu neztrapnit?

Jak zvládnout organizaci zahraničního výletu

Co znamená "Brief"

Co znamená "Swag"

Co znamená "Catering"

Co znamená "Green room"

Co znamená "Rider"

Co znamená "Keynote"

Mentální detox na moři - incentivní zájezd

Objevte Jadran vždy jinak - incentivní zájezd

Když 150 lidí táhne za jeden provaz

Rodinná dovolená snů: Pine Cliffs Resort

Filmový teambuilding v Českém ráji

Zahřejte svůj tým skvělým firemním zájezdem!

Portugalsko ještě jednou - AP Adriana Beach Resort

Incentivní zájezdy po světe a Evropě

Think Green: Firemní vlak je krokem vpřed

Tohle léto bude jízda: Tipy na výlety podle vašeho stylu!